Le Bien-être au travail , pourquoi est-ce si important ?

Le bien-être : un enjeu important pour les entreprises

La notion de bien-être au travail fait référence à un sentiment général de satisfaction et d’épanouissement dans et par le travail.  Avec la crise sanitaire, cette notion s’est renforcée et est devenue un enjeu majeur pour les entreprises : le contexte a en effet poussé les salariés à se recentrer sur leur bien-être, leur épanouissement personnel et la raison d’être de leur travail.

• Dans la société de loisirs qui est la nôtre, le travail ne doit pas être une contrainte, mais un facteur d’épanouissement personnel et de sens. C’est pourquoi les entreprises doivent aujourd’hui prendre à bras le corps cette notion.
• La recherche d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle est un facteur essentiel à prendre en compte par les entreprises, puisque la gestion du temps de travail reste directement liée au bien-être de chacun.

Être bien au travail, un atout pour la performance des collaborateurs ?

• Le bien-être au travail a de nombreux impacts positifs sur la productivité, la performance et la fidélisation des salariés, et renforce ainsi la compétitivité de l’entreprise. Les salariés heureux feraient d’ailleurs preuve d’une meilleure productivité en comparaison de leurs confrères insatisfaits. De plus, des collaborateurs heureux seraient plus créatifs, plus loyaux, moins absents, moins malades
• Le bien-être au travail est une raison de plus pour les salariés de se lever le matin. En effet, la mise en place une telle démarche au sein d’une entreprise diminuerait de façon significatif le taux d’absentéisme.
• Enfin, un salarié heureux se sentirait plus motivé par un employeur qui se soucie de leur santé mentale et physique.

Mettre en place une politique de bien-être au travail

Lien source LEGIFRANCE: https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000035640828

Enjeu de santé publique, le bien-être au travail est désormais un sujet encadré par des réglementations officielles. Selon l’article L4121-1 du Code du travail français, l’entreprise a l’obligation légale de veiller à la qualité de vie au travail de ses salariés :

« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :

• Des actions de prévention des risques professionnels ;
• Des actions d’information et de formation ;
• La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes. »

Si assurer la santé mentale des salariés est obligatoire pour l’employeur, cela permet aussi de faire des économies. En effet, le mal-être au travail représenterait selon l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS), entre 2 et 3 milliards d’euros, ces chiffres incluant les dépenses de soins, celles dues à l’absentéisme, aux cessations d’activité et aux décès prématurés.

Un salarié heureux, c’est aussi une entreprise qui roule. La mise en place d’une politique de bien-être a de nombreux avantages : augmentation de la motivation, hausse de la productivité, réduction du taux d’absentéisme… autant de facteurs qui permettent d’améliorer la compétitivité de l’entreprise, de renforcer son attractivité, et d’avoir une politique RH adaptée aux attentes des salariés d’aujourd’hui. 

Quelques chiffres:

D’après l’édition réalisée par Alan et Harris Interactive auprès de 4119 français et salariés du privé, interrogés au mois de février 2022 dans le respect de la méthode des quotas:

• 91% des français estiment que les difficultés psychologiques sont de plus en plus répanduées au travail
• 71% des salariés ayant fait face à une difficulté psychologique ont une envie de changement profond
• 85% des salariés déclarent que l’amélioration du Bien être mental renforcerait leur fidélité à leur employeur.

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